澳新银行：出勤低于20%或不加薪，21%-40%或减薪50%

【澳新银行推行出勤新规，影响员工薪酬】 澳新银行集团推动全面改革，若员工每周至少一半时间不在办公室，薪酬将受影响。周四发给管理层的邮件，介绍了统计员工出勤率的工具，还列出未达50%出勤率要求员工的薪资等级，银行发言人证实了邮件内容。 此次出勤政策沟通，正值银行推进扭亏为盈战略关键期。本周早些时候，管理层原本打算说明裁员情况，却提前误发自动电邮。 澳新银行因风险管理失误饱受诟病，Matos自5月上任后，致力于提高员工效率，审查混合工作模式。 备忘录显示，绩效和薪酬分四个等级。办公室出勤率低于20%的员工，除非获豁免，否则无资格加薪；出勤率在21% - 40%的员工，浮动薪酬可能削减高达50%。 备忘录称，多数人能达到至少50%时间在办公地工作的要求，其余时间可灵活远程办公。领导者要强化期望、树立榜样，尽早解决出勤率低的问题。

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